Was ermöglicht Coaching mit
LINC Personality Profiler?
Der LINC Personality Profiler bietet eine fundierte Basis für massgeschneiderte Coaching-Ansätze in unterschiedlichen Lebensbereichen und für viele Zwecke:
Im Karriere-Coaching identifizieren wir deine individuellen Stärken und Schwächen und erstellen auf dieser Basis gezielte Entwicklungspläne.
Im Führungskräfte-Coaching analysieren wir ergänzend hierzu deine spezifischen Führungsskills.
Im Life-Coaching erkunden wir deine Persönlichkeit und deine Motive für ein erfüllteres Zusammenleben.
Im 'People Pleasing adé'-Programm nutzen wir persönlichkeitsgenaue Stärken und Schwächen, um mehr Freiheit durch gesundes Grenzen Setzen zu erreichen.
Einsatzfelder im Überblick:
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Allgemeine Themen der Persönlichkeitsentwicklung
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Neue berufliche Perspektiven
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Vorbereitung von Entscheidungen
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Verbesserung der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
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Entwicklung der Führungskompetenzen
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Teamentwicklung
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Bearbeitung paarbezogener Entwicklungsthemen
Das bi-dimensionale BIG FIVE-Modell
erfasst deine Persönlichkeit präzise & differenziert.
Welche Aussagen ermöglichen die BIG FIVE?
Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale ermöglichen tiefgreifende Einblicke in individuelle Verhaltensweisen, Präferenzen und Potenziale, was sie zu einem wertvollen Instrument für die persönliche und berufliche Entwicklung machen.
Durch gezielte Analyse dieser 5 Dimensionen können Aussagen über Leistungsfähigkeit, Paar- und Teamdynamiken sowie Führungs- und Kommunikationskompetenz getroffen werden.
Sie bilden eine fundierte Grundlage für massgeschneiderte Coaching-Strategien passend zu deinen spezifischen Bedürfnissen und Zielen.
Auf dieser Basis verstehst du deine Persönlichkeit besser und eröffnest dir ein zufriedenes Zusammenleben im Privaten & Beruflichen.
Basic-LINC Personality Profiler-Programm
Schritt 1
Schritt 2
Schritt 3
Link zum Online-Fragebogen, Bearbeitungszeit
ca. 30 min.
Zusendung
des 34-seitigen Ergebnisberichts
mit Text & Grafiken
Coaching: Analyse, Feedback,
Empfehlungen
1 x 90 Minuten
Preise:
Das LINC Personality Profiling kostet wie angegeben 440 CHF (Euro).
Im Rahmen eines Karriere Coaching, Life Coaching. 'People Pleasing adé'-Programm beträgt der Aufpreis 80 CHF (Euro).
Aufbauend auf den LPP-Ergebnissen sind ergänzende Trainings bzw. Workshops möglich
Persönlichkeitsorientierte Führung
In diesem Führungskräftetraining wird
persönlichkeitsorientierte Führung vermittelt. Basis des Trainings sind die individuellen LPP-Ergebnisberichte der Teilnehmenden.
Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung
Dieser Workshop dient einer Verbesserung der Zusammenarbeit im Team. Grundlage des Trainings sind der LPP TEAMCHECK sowie das LPP TIEFENPROFIL TEAM, die auf den LPPs der Teammitglieder basieren.
FAQ zum LINC
Was sind die Vorteile von Persönlichkeitstests im Coaching?
Die Vorteile von Persönlichkeitstests im Coaching liegen in der effizienten und strukturierten Erfassung von Informationen, die als konkreter Anknüpfungspunkt dienen. Sie fungieren als Gesprächsöffner, fördern die Selbstreflexion und Selbsterkenntnis, helfen individuelle Entwicklungsfelder zu identifizieren und unterstützen bei der Erarbeitung individueller Lösungswege durch die Aktivierung persönlicher Stärken.
Was versteht man unter Persönlichkeit?
Unter der Persönlichkeit eines Menschen wird die Gesamtheit seiner Persönlichkeitseigenschaften verstanden. Sie ist die einzigartige Struktur von relativ konstanten Wesenszügen eines Menschen, die eine Person von anderen Personen unterscheidet. Persönlichkeit ist dabei formbar und beschreibt ein Zusammenspiel von kognitiven, emotionalen und motivationalen Prozessen in einem Menschen.
Was ist der LINC PERSONALITY PROFILER?
Dieser innovative Online-Persönlichkeitstest erstellt ein differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen einer Person und ermöglicht ein Feedback zur eigenen persönlichen Entwicklung.
Was unterscheidet den LINC PERSONALITY PROFILER von anderen Persönlichkeitstests?
Seine Vorteile als Persönlichkeitsanalysetool im Coaching umfassen die wissenschaftliche Fundierung und die ganzheitliche Perspektive auf die Persönlichkeit durch die Erfassung von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Der LPP bietet eine differenzierte Analyse durch konkrete Verhaltenstendenzen und zeichnet sich durch Praxistauglichkeit mit verständlicher Sprache und anwendbaren Ergebnissen aus. Mit seinem übersichtlichen Grafikdesign regt er zur detaillierten Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit an.
Warum sollte man sich für ein neues Tool entscheiden, statt auf herkömmliche Stärken- und Typentests zurückzugreifen?
Viele dieser Tests neigen dazu, stereotype Persönlichkeitsbilder zu erzeugen ("Du bist der blaue Typ"), was zu einer simplifizierten und oft fehlerhaften Kategorisierung führt. Solche Verallgemeinerungen fördern Schubladendenken und Vorurteile, indem sie suggerieren, Menschen ließen sich in wenige Grundtypen einteilen. Das Argument, Typentests würden lediglich zur Sensibilisierung für das Thema Persönlichkeit eingesetzt, überzeugt nicht. Sie vermitteln oft ein unzutreffendes Bild von Persönlichkeit und deren Vielschichtigkeit. Ein seriös entwickeltes, wissenschaftlich fundiertes Tool kann ebenso zur Sensibilisierung beitragen, bietet jedoch den Vorteil, ein differenzierteres und nachhaltigeres Verständnis von Persönlichkeit zu fördern.
Welche Aspekte misst der LINC PROFILER im Online-Test konkret?
Der Test analysiert Charakter (BIG Five Dimensionen), Motive (9 Grundmotive) und 25 Kompetenzen durch Selbstauskunft, um ein ganzheitliches Bild der Persönlichkeit zu zeichnen. Diese Bereiche sind entscheidend für das Verständnis der Persönlichkeitsstruktur und Entwicklungspotenziale, indem die selbst eingeschätzten Kompetenzen typische Ausprägungen bei Personen mit einem ähnlichen Profil gegenübergestellt werden.
Was genau ist das BIG FIVE-Modell?
Das BIG FIVE-Modell teilt die Persönlichkeit in fünf Grunddimensionen ein: 1. Extraversion vs. Introversion 2. Gewissenhaft vs. Flexibilität 3. Offenheit vs. Beständigkeit 4. Kooperation vs. Wettbewerb und 5. Sensibilität vs. emotionale Stabilität. Das BIG FIVE Modell ist insofern ein sogenanntes hierarchisches Persönlichkeitssystem, als die fünf übergreifenden BIG FIVE-Faktoren von weiteren, jeweils sechs Bausteinen definiert werden, die eine Ebene unter den Haupt-Dimensionen liegen. Die individuellen Ausprägungen auf dieser Facettenebene ergeben ein differenziertes Persönlichkeitsmuster, welche wiederum aus den gewohnheitsmäßigen Erlebens- und Verhaltensweisen einer Person resultieren. Aus dem hierarchischen Aufbau des BIG FIVE Modells ergibt sich eine sehr differenzierte und präzise Analyse der Persönlichkeit. Das besondere bei dem BIG FIVE-Modell des LPP liegt darin, dass es bi-dimensional aufgebaut ist und die Persönlichkeitsdimensionen in zwei Richtungen abbildet. Also bspw. In die Richtung Introversion und Extraversion und nicht nur in die Richtung Extraversion. Damit werden die verschiedenen Ausprägungen der Persönlichkeit gleichberechtigter nebeneinander verstanden als bei der traditionell mono-dimensionalen Darstellung, was das Toleranzverständnis für Diversität erhöht.
Was wird unter Kompetenzen im LINC PROFILER verstanden?
Kompetenzen sind Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissenselemente, die eine Person dazu befähigen, in einer bestimmten Situation, die mit einer Kompetenz verbunden ist, eine hohe Leistung zu zeigen. Dabei gehen Kompetenzen immer mit Leistungen einher verbunden. Die potenzielle Leistungsfähigkeit in einem Bereich wächst mit dem Ausmaß an vorhandener Kompetenz. Grundsätzlich sind Kompetenzen erlernbar und beziehen sich auf bestimmtes Thema. Beispielsweise bezieht sich z. B. die Netzwerkkompetenz auf die Fähigkeit, in Kontakt mit anderen Menschen zu treten.
Was sind Motive im LINC PROFILER?
Motive sind die treibenden Kräfte hinter unseren Charakterzügen, die uns dazu bewegen, bestimmte Ziele zu verfolgen. Die Motivationsforschung identifiziert drei Hauptmotivklassen, die als grundlegend für die menschliche Entwicklung gelten: • Führungsmotiv: Der Drang nach Einfluss, Dominanz und der Darstellung von Stärke. • Leistungsmotiv: Geprägt von Ehrgeiz, Erfolgsstreben, Risikobereitschaft und Ausdauer. • Soziales Motiv: Das Bedürfnis, enge Beziehungen zu anderen zu knüpfen und zu pflegen. Diese Motive sind zentral für das Verständnis der Persönlichkeit, da sie die Gründe für unser Verhalten aufzeigen.