Du profitierst vom LINC Personality Profiler, wenn du
-
eine neue berufliche Perspektive suchst und deine
nächsten Laufbahnschritte definieren möchtest
-
konkrete Hinweise für die Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten und Kompetenzen wünscht
-
gezielt dein Führungsverhalten verbessern möchtest
-
in herausfordernden Situationen souveräner kommunizieren und handeln möchtest
-
der Gruppendynamik deines Teams besser begegnen oder das Team weiterentwickeln möchtest
-
nach einem besseren Miteinander in Partnerschaft, Familie- oder Freundeskreis strebst
Betrachte dich und deine Persönlichkeit bewusster. Setze deine Eigenschaften, Werte, Fähigkeiten & Stärken optimal für deine Zielerreichung ein.
Das bi-dimensionale BIG FIVE-Modell des LPP
erfasst deine Persönlichkeit präzise & differenziert.
Betrachte deine facettenreiche
Persönlichkeit, um
-
deine eigene Persönlichkeit detailliert aufgeschlüsselt zu sehen
-
deine typischen Erlebens-, Gefühls- und Verhaltensmuster
besser einordnen zu können
-
in der Begegnung mit anderen, konträren Persönlichkeitstypen
die besonderen Herausforderungen abschätzen zu können
-
die Aussenperspektive anderer Menschen auf dich besser nachvollziehen zu können
Du verstehst deine eigene Persönlichkeit und die anderer Menschen besser. So wirst du nach innen wie nach außen gelassener - für ein besseres Miteinander mit anderen Menschen in privaten & beruflichen Situationen.
Mit dem LINC Personality Profiler - Coaching erzielst du...
Erkenntnis
Erkenne deine Erlebens-, Gefühls- und Verhaltensmuster, dein persönliches Motivsystem und individuellen Kompetenzen.
Nutzen
Nutze die ganze Palette deiner Handlungsoptionen & deiner Kompetenzen für deine individuelle Zielerreichung.
Optimierung
Bearbeite deine Entwicklungsthemen gezielt und optimiere dein Miteinander mit anderen Persönlichkeitstypen.
Argumente für ein Coaching mit dem LINC P. Profiler:
-
ein wissenschaftlich fundierter & praxiserprobter Persönlichkeits-Profiler
-
ein ganzheitliches Bild der Persönlichkeit auf Basis aktuellster psychologischer Forschung
-
eine detaillierte Auswertung mit >30 Seiten anschaulicher Grafiken und gut verständlichen Erläuterungen
-
konkrete Anstöße für Handlungsoptionen für mehr Effektivität und Zufriedenheit beruflich wie privat
-
ein Abgleich von Selbst- & Fremdwahrnehmung
Benefits in Business & Career:
-
EXECUTIVE: Verbesserung der Führungskompetenz
-
CAREER: Erarbeitung von Karriere- & Joboptionen
-
TEAM: Optimierung der Teamperformance
-
PARTNER: Verbesserte Zusammenarbeit von Co-Leadern
Ein Coaching mit dem LINC PERSONALITY PROFILER basiert auf differenzierten & präzisen Daten und liefert schnelle & nachhaltige Ergebnisse!
Ablauf des LINC Personality Profiler - Coaching
Schritt 1
Schritt 2
Schritt 3
Schritt 4
Individuelles Ausfüllen des Online-Fragebogens mit Link zum Tool, Bearbeitungszeit
ca. 30 min.
34-seitiger Report
mit Text & Grafiken als Grundlage für
das anschließende individuelle Coaching
Coaching mit Feedback, Analyse, Empfehlungen & weiteren Schritten
ca. 90 min.
anschließend: bedarfsgerechtes & ergebnisbezogenes Coaching zur Umsetzung
Der LINC P. Profiler im Business Kontext
Bereits bei der Buchung eine LPP-basierten Coaching können ergänzende Auswertungen der Grunddaten bestellt werden – sogenannte Tiefenprofile. Diese enthalten ergänzende Grafiken bzw. verbale Ausführungen zu bestimmten Teilaspekten. Im Folgenden sind einige relevante Varianten erläutert. Darüber hinaus gibt es weitere Tiefenprofile z.B. für Studierende, Sportler:innen oder private Paarbeziehungen.
1. CAREER PROFILER
Das Tiefenprofil CAREER PROFILER unterstützt bei vielfältigen Karrierefragen wie z.B. Unzufriedenheit im Job, die Suche nach passenden Berufen oder auch die Weiterentwicklung für den Traumjob. Der CAREER PROFILER umfasst Analysen wie die Persona-Analyse, Job-Profile basierend auf Big Five und Kompetenzen sowie individuelle Entwicklungsziele. Der Ergebnisreport enthält außerdem persönlichkeitsbasierte Profile für über 300 Berufe für ein präzises Matching, Informationen zu geeigneten Tätigkeitsfeldern, Einblicke in die individuelle Motivation und Empfehlungen für die Kompetenzentwicklung. Auf Basis dieser Tools ist ein noch stärker zielgerichtetes und besser personalisiertes Vorgehen im Rahmen von Karriere Coaching & Beratung möglich.
2. TEAM CHECK
Das Tiefenprofil TEAM CHECK stellt die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen eines Teams als Übersicht dar. Der eigens zusammengestellte Ergebnisreport gibt Aufschluss darüber, wie die Persönlichkeiten der Teammitglieder die Verhaltensweisen und Rollen im Team beeinflussen. In einem Teamentwicklungsworkshop (siehe unten) kann auf Basis dieser Ergebnisse eine ressourcenorientierte Teamentwicklung oder ein lösungsorientiertes Konfliktmanagement erfolgen.
3. PARTNER CHECK
Das Tiefenprofil PARTNER CHECK vergleicht die Persönlichkeitsprofile zweier Personen auf übersichtliche Art und Weise. Die Ergebnisse eines PARTNER CHECKS sind eine ideale Basis für Analyse- und Coachinggespräche z.B. im Rahmen von Konfliktmediationen bei Job Sharing bzw. Co-Leadership wie auch Geschäftsführungstandems. Durch das Sichtbarmachen von Unterschieden bzw. Gemeinsamkeiten in den Persönlichkeitsprofilen kommen Gründe für Konflikte ans Tageslicht. Des Weiteren vergrößert sich das Verständnis für den anderen Partner. Auch wird der Einstieg in einen Dialog im Rahmen der Konfliktbewältigung erleichtert. Außerdem lassen sich dank der übersichtlichen Darstellung aller Persönlichkeitsmerkmale mögliche Konfliktfelder bereits im Ansatz identifizieren und klären.
Aufbauend auf den LPP-Ergebnissen sind ergänzende Trainings bzw. Workshops möglich
Persönlichkeitsorientiertes FÜHREN
In diesem Führungskräftetraining lernen Leader den Ansatz persönlichkeitsorientierte Führung kennen und professionalisieren ihren Umgang mit ihrer eigenen Persönlichkeit und derjenigen ihrer Mitarbeitenden. Basis des Trainings sind die individuellen LPP-Ergebnisberichte der Teilnehmenden.
Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung
Dieser Workshop dient einer Verbesserung der Zusammenarbeit im Team. Grundlage des Trainings sind der LPP TEAMCHECK sowie das LPP TIEFENPROFIL TEAM, die auf den LPPs der Teammitglieder basieren.
"Verena ist ein sehr wertschätzender Coach, die konkrete Tools beherrscht und diese in sehr effizienter und optimaler Art für mich einsetzte. So konnte ich schnell und sehr konkret in meiner Thematik vorwärtskommen."
V.B., 51 Jahre
Betriebliches Gesundheitsmanagement
FAQ rund um den LINC Personality Profiler
Was sind die Vorteile von Persönlichkeitstests im Coaching?
Die Vorteile von Persönlichkeitstests im Coaching liegen in der effizienten und strukturierten Erfassung von Informationen, die als konkreter Anknüpfungspunkt dienen. Sie fungieren als Gesprächsöffner, fördern die Selbstreflexion und Selbsterkenntnis, helfen individuelle Entwicklungsfelder zu identifizieren und unterstützen bei der Erarbeitung individueller Lösungswege durch die Aktivierung persönlicher Stärken.
Was versteht man unter Persönlichkeit?
Unter der Persönlichkeit eines Menschen wird die Gesamtheit seiner Persönlichkeitseigenschaften verstanden. Sie ist die einzigartige Struktur von relativ konstanten Wesenszügen eines Menschen, die eine Person von anderen Personen unterscheidet. Persönlichkeit ist dabei formbar und beschreibt ein Zusammenspiel von kognitiven, emotionalen und motivationalen Prozessen in einem Menschen.
Was ist der LINC PERSONALITY PROFILER?
Dieser innovative Online-Persönlichkeitstest erstellt ein differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen einer Person und ermöglicht ein Feedback zur eigenen persönlichen Entwicklung.
Was unterscheidet den LINC PERSONALITY PROFILER von anderen Persönlichkeitstests?
Seine Vorteile als Persönlichkeitsanalysetool im Coaching umfassen die wissenschaftliche Fundierung und die ganzheitliche Perspektive auf die Persönlichkeit durch die Erfassung von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Der LPP bietet eine differenzierte Analyse durch konkrete Verhaltenstendenzen und zeichnet sich durch Praxistauglichkeit mit verständlicher Sprache und anwendbaren Ergebnissen aus. Mit seinem übersichtlichen Grafikdesign regt er zur detaillierten Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit an.
Warum sollte man sich für ein neues Tool entscheiden, statt auf herkömmliche Stärken- und Typentests zurückzugreifen?
Viele dieser Tests neigen dazu, stereotype Persönlichkeitsbilder zu erzeugen ("Du bist der blaue Typ"), was zu einer simplifizierten und oft fehlerhaften Kategorisierung führt. Solche Verallgemeinerungen fördern Schubladendenken und Vorurteile, indem sie suggerieren, Menschen ließen sich in wenige Grundtypen einteilen. Das Argument, Typentests würden lediglich zur Sensibilisierung für das Thema Persönlichkeit eingesetzt, überzeugt nicht. Sie vermitteln oft ein unzutreffendes Bild von Persönlichkeit und deren Vielschichtigkeit. Ein seriös entwickeltes, wissenschaftlich fundiertes Tool kann ebenso zur Sensibilisierung beitragen, bietet jedoch den Vorteil, ein differenzierteres und nachhaltigeres Verständnis von Persönlichkeit zu fördern.
Welche Aspekte misst der LINC PROFILER im Online-Test konkret?
Der Test analysiert Charakter (BIG Five Dimensionen), Motive (9 Grundmotive) und 25 Kompetenzen durch Selbstauskunft, um ein ganzheitliches Bild der Persönlichkeit zu zeichnen. Diese Bereiche sind entscheidend für das Verständnis der Persönlichkeitsstruktur und Entwicklungspotenziale, indem die selbst eingeschätzten Kompetenzen typische Ausprägungen bei Personen mit einem ähnlichen Profil gegenübergestellt werden.
Was genau ist das BIG FIVE-Modell?
Das BIG FIVE-Modell teilt die Persönlichkeit in fünf Grunddimensionen ein: 1. Extraversion vs. Introversion 2. Gewissenhaft vs. Flexibilität 3. Offenheit vs. Beständigkeit 4. Kooperation vs. Wettbewerb und 5. Sensibilität vs. emotionale Stabilität. Das BIG FIVE Modell ist insofern ein sogenanntes hierarchisches Persönlichkeitssystem, als die fünf übergreifenden BIG FIVE-Faktoren von weiteren, jeweils sechs Bausteinen definiert werden, die eine Ebene unter den Haupt-Dimensionen liegen. Die individuellen Ausprägungen auf dieser Facettenebene ergeben ein differenziertes Persönlichkeitsmuster, welche wiederum aus den gewohnheitsmäßigen Erlebens- und Verhaltensweisen einer Person resultieren. Aus dem hierarchischen Aufbau des BIG FIVE Modells ergibt sich eine sehr differenzierte und präzise Analyse der Persönlichkeit. Das besondere bei dem BIG FIVE-Modell des LPP liegt darin, dass es bi-dimensional aufgebaut ist und die Persönlichkeitsdimensionen in zwei Richtungen abbildet. Also bspw. In die Richtung Introversion und Extraversion und nicht nur in die Richtung Extraversion. Damit werden die verschiedenen Ausprägungen der Persönlichkeit gleichberechtigter nebeneinander verstanden als bei der traditionell mono-dimensionalen Darstellung, was das Toleranzverständnis für Diversität erhöht.
Was wird unter Kompetenzen im LINC PROFILER verstanden?
Kompetenzen sind Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissenselemente, die eine Person dazu befähigen, in einer bestimmten Situation, die mit einer Kompetenz verbunden ist, eine hohe Leistung zu zeigen. Dabei gehen Kompetenzen immer mit Leistungen einher verbunden. Die potenzielle Leistungsfähigkeit in einem Bereich wächst mit dem Ausmaß an vorhandener Kompetenz. Grundsätzlich sind Kompetenzen erlernbar und beziehen sich auf bestimmtes Thema. Beispielsweise bezieht sich z. B. die Netzwerkkompetenz auf die Fähigkeit, in Kontakt mit anderen Menschen zu treten.
Was sind Motive im LINC PROFILER?
Motive sind die treibenden Kräfte hinter unseren Charakterzügen, die uns dazu bewegen, bestimmte Ziele zu verfolgen. Die Motivationsforschung identifiziert drei Hauptmotivklassen, die als grundlegend für die menschliche Entwicklung gelten: • Führungsmotiv: Der Drang nach Einfluss, Dominanz und der Darstellung von Stärke. • Leistungsmotiv: Geprägt von Ehrgeiz, Erfolgsstreben, Risikobereitschaft und Ausdauer. • Soziales Motiv: Das Bedürfnis, enge Beziehungen zu anderen zu knüpfen und zu pflegen. Diese Motive sind zentral für das Verständnis der Persönlichkeit, da sie die Gründe für unser Verhalten aufzeigen.